Más de un centenar de trabajadores del Ayuntamiento han consolidado sus puestos como funcionarios y personal laboral mediante concurso de méritos, en el marco del proceso extraordinario de del Empleo Temporal. 

El Teatro Geli Albaladejo de San Pedro del pinatar acogió ayer, 14 de marzo, el acto de de 112 trabajadores municipales, 37 funcionarios y 78  laborales fijos que han consolidado su puesto de trabajo mediante concurso de méritos, en virtud de lo dispuesto en la Ley 20/2021 de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Así, el Ayuntamiento de San Pedro del Pinatar está culminando dicho proceso de estabilización, tramitándose actualmente la consolidación de 38 trabajadores laborales fijos discontinuos.

“Estamos muy cerca de alcanzar nuestra meta, que supondrá reducir la temporalidad por debajo del 1% y llegaremos a dar estabilidad a 150 trabajadores municipales”, ha explicado el alcalde del municipio, Pedro Javier Sánchez.

El primer edil ha felicitado a los trabajadores, destacando el “compromiso, vocación y capacidad” de los empleados públicos municipales, ya que son la herramienta fundamental en la atención a los vecinos “vosotros hacéis un San Pedro del Pinatar mejor”, ha asegurado. 

Durante el acto,  que ha contado también con la participación de la concejal de Personal, María José Escudero y de los presidentes de la Junta de Personal, Eva González, y el comité de Empresa, Javier Martínez, han jurado su cargo como funcionarios 27 auxiliares administrativos, una técnico de Medio Ambiente, Bibliotecaria, un auxiliar técnico de museo, un técnico de gestión administrativa, un técnico de administración general, una administrativa y un notificador.

También han consolidado en este proceso 20 auxiliares de protección civil, 19 peones, 6 trabajadoras sociales, una psicóloga, una traductora-mediadora, una educadora social, 8 auxiliares de geriatría, de centro de día y ayuda a domicilio, un supervisor de estancias diurnas y 7 conserjes.

Además de 4 monitores deportivos, un director deportivo, dos oficiales, un agente de empleo y desarrollo local, dos auxiliares de sonido, una redactora y una técnico de consumo. 

El proceso de estabilización del Ayuntamiento de San Pedro del Pinatar tiene como objetivo reducir la alta tasa de temporalidad existente anteriormente, en consonancia con las directrices establecidas tanto por la legislación española como por la Unión Europea. 

Las plazas estabilizadas han seguido los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. De esta manera el Consistorio da cumplimiento al contenido de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.